ทำไมการทำงานระยะไกลและบุคลากรต่างประเทศถึงจำเป็นสำหรับธุรกิจ

วิกฤตเศรษฐกิจโลกครั้งต่อไปอาจไม่ได้เกิดจากโรคระบาดหรือความขัดแย้ง แต่เป็นเพราะการขาดแคลนพนักงานที่มีคุณภาพในอุตสาหกรรมต่าง ๆ ในหลาย ๆ พื้นที่มีคนออกจากตลาดแรงงานมากกว่าคนที่เข้าสู่ตลาดแรงงาน ทำให้เกิดช่องว่างในกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถ ซึ่งสร้างความท้าทายให้กับบริษัทที่พยายามหาคนมาทำงานทดแทน

อย่างที่ทุกคนทราบ ความแข็งแกร่งของบริษัทนั้นขึ้นอยู่กับความสามารถของบุคลากร คุณต้องคัดเลือกพนักงานอย่างชาญฉลาด ซึ่งถ้าหากคุณหาคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในพื้นที่ไม่ได้ การจัดหาพนักงานก็จะกลายเป็นปัญหาสำคัญอย่างรวดเร็ว

ยิ่งไปกว่านั้น ภูมิทัศน์ของการจ้างงานได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างถาวร จนถึงจุดที่การทำงานระยะไกลสามารถทำได้ในแทบจะทุกสถานการณ์ คุณไม่จำเป็นต้องมีพนักงานอยู่ประจำในสถานที่ทำงาน หรือแม้แต่อยู่ในเมืองหรือประเทศเดียวกัน เนื่องจากเทคโนโลยีทำให้โลกเล็กลง อีกทั้งยังมีข้อได้เปรียบและประโยชน์อีกหลายประการในการปรับเปลี่ยนรูปแบบการทำงานนี้

บริษัทที่ปรับตัวเข้ากับโลกไร้พรมแดนใหม่นี้ได้ก่อน สามารถเข้าถึงกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถในระดับนานาชาติและข้อได้เปรียบในการแข่งขันที่พวกเขาเหล่านั้นมอบให้ได้ทันที สิ่งนี้เปิดโอกาสในแง่ของความสามารถในการขยายกิจการและประสิทธิภาพด้านต้นทุนอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน บริษัทของคุณจะสามารถดำเนินงานได้ตลอด 24 ชั่วโมง และมีกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถใหญ่และหลากหลายมากขึ้น

การเปลี่ยนแปลงของแรงงาน

ในปัจจุบันแรงงานกำลังเปลี่ยนแปลงไป สาเหตุมาจากประชากรโลกที่กำลังมีอายุเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว และไม่มีกลุ่มแรงงานเพียงพอที่จะเติมเต็มตำแหน่งงานที่ว่างอยู่ ตามรายงานขององค์การสหประชาชาติ ประมาณ 16% ของประชากรโลกอาจมีอายุมากกว่า 65 ปี ภายในปี 2050 แนวโน้มนี้อาจทำให้เรามีประชากรอายุมากกว่า 65 ปี มากกว่าเด็กอายุต่ำกว่า 5 ปี ถึงสองเท่า ซึ่งการจะกลับด้านสถานการณ์นี้อาจต้องใช้เวลานานหลายทศวรรษ ส่งผลให้มีบุคลากรที่มีความสามารถน้อยลงสำหรับตลาดแรงงาน

แม้ว่าปี 2050 จะดูเหมือนอีกไกล แต่ตอนนี้เราก็เริ่มเห็นช่องว่างที่สำคัญในกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถแล้ว ธุรกิจต่าง ๆ กำลังประสบปัญหาในการหาผู้สมัครที่มีคุณภาพมาเติมเต็มตำแหน่งงาน ทำให้เกิดความตึงเครียดในตลาดแรงงาน หอการค้าสหรัฐฯ รายงานว่ามีตำแหน่งงานว่าง 9.5 ล้านตำแหน่งในสหรัฐอเมริกา แต่มีคนว่างงานเพียง 6.5 ล้านคน ที่จะมาทำงานในตำแหน่งเหล่านี้ ผลลัพธ์ก็คือภาวะขาดแคลนแรงงานซึ่งยังไม่เห็นสัญญาณการคลี่คลาย

ข้อมูลสำมโนประชากรอย่างเป็นทางการเมื่อปีที่ผ่านมาเผยให้เห็นว่าระดับประชากรมีแนวโน้มเพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตามมันมีเรื่องของการอพยพย้ายถิ่นฐานและปัจจัยอื่น ๆ เข้ามาเกี่ยวข้อง นั่นหมายความว่าสถานที่ตั้งทางธุรกิจของคุณอาจไม่อยู่ในพื้นที่ที่มีการเติบโตและการกระจุกตัวของประชากร

ผู้อพยพเป็นอีกแง่มุมหนึ่งที่ต้องพิจารณา แต่บุคคลเหล่านี้อาจไม่ได้มีใบรับรองหรือคุณสมบัติที่เหมาะสมจะทำงานในอุตสาหกรรมของคุณ ดังนั้นการมีส่วนร่วมของพวกเขาต่อกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถอาจมีจำกัด ด้วยเหตุนี้คุณจึงไม่สามารถพึ่งพาผู้อพยพเพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนพนักงานของคุณได้ อย่างน้อยก็ในระยะสั้น

การสรรหาบุคลากรจากต่างประเทศ

วิธีแก้ปัญหาที่ธุรกิจในปัจจุบันไม่ว่าจะเล็กหรือใหญ่ใช้เพื่อบรรเทาปัญหาการขาดแคลนพนักงาน คือการสรรหาจากกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถในต่างประเทศ กล่าวง่าย ๆ คือคุณสามารถจ้างพนักงานระยะไกลจากทั่วโลกเพื่อสนับสนุนองค์กรของคุณได้

การจ้างบุคลากรแบบข้ามพรมแดนช่วยให้มั่นใจว่าคุณไม่ต้องแข่งขันกับบริษัทข้ามชาติในพื้นที่ของคุณ ส่งผลดีต่อการควบคุมต้นทุนแรงงาน โดยในความเป็นจริงคุณสามารถจ่ายค่าจ้างให้คนทำงานต่างประเทศสูงกว่าค่าเฉลี่ยในตลาดของพวกเขา ในขณะที่ยังสามารถลดค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรของคุณได้ ซึ่งเป็นประโยชน์กับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง

แรงงานต่างประเทศของคุณจะมีทักษะสูง พร้อมที่จะมีส่วนร่วมและทุ่มเทอย่างเต็มที่เพื่อส่งมอบผลลัพธ์ที่ดี สิ่งนี้เปิดโอกาสให้บริษัทของคุณเข้าถึงกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถใหม่ทั้งหมดโดยไม่ต้องย้ายที่ตั้งหรือขยายกิจการ ถือเป็นการได้ประโยชน์ทั้งสองทาง แรงงานระดับโลกของคุณสามารถทำงานได้หลากหลายบทบาท ทั้งการบัญชี การบริหารจัดการลูกหนี้ การจัดการโครงการ วิศวกรรมซอฟต์แวร์ ฝ่ายขาย หรือหากองค์กรของคุณต้องการก็ยังสามารถจ้างผู้ช่วยเสมือนจริง พนักงานไอที และผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดระยะไกลได้อีกด้วย

การจ้างบุคลากรข้ามพรมแดนอาจดูเหมือนเป็นเรื่องใหม่หากคุณไม่มีประสบการณ์ในการว่าจ้างแรงงานระหว่างประเทศ อย่างไรก็ตามมันอาจกลายเป็นบรรทัดฐานใหม่อย่างรวดเร็วสำหรับบริษัทที่มีช่องว่างด้านบุคลากรที่สำคัญหรือต้องการขยายกิจการพร้อมกับควบคุมค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานไปด้วย ทีมงานระยะไกลมีศักยภาพที่จะช่วยจัดการกับอุปสรรคมากมายที่คุณจะต้องเผชิญเมื่อธุรกิจเติบโต และเป็นปัจจัยสำคัญที่จะช่วยให้คุณได้เปรียบทางการแข่งขันหากคุณกำลังประสบปัญหาในการหาบุคลากรที่เหมาะสม

การปรับตัวเข้ากับโลกไร้พรมแดน

ในโลกยุคปัจจุบัน เป็นที่ยอมรับกันแล้วว่าพนักงานสามารถทำงานจากที่ไหนก็ได้ คุณไม่จำเป็นต้องให้พนักงานอยู่ในออฟฟิศเดียวกันเพื่อการติดต่อสื่อสารอย่างต่อเนื่อง บริษัทที่เป็นผู้นำในการปรับตัวตามผลกระทบของประชากรศาสตร์ที่อาจมีต่อการดำเนินงาน จะอยู่ในตำแหน่งที่ดีที่จะประสบความสำเร็จท่ามกลางความท้าทายด้านแรงงานในอนาคต การหาแนวทางใหม่ ๆ ในการเข้าถึงทรัพยากรที่ต้องการนั้นเป็นสิ่งจำเป็น และการใช้ประโยชน์จากบุคลากรต่างประเทศเป็นกลยุทธ์สำคัญในการสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันในทุกอุตสาหกรรม