คำนิยามใหม่ของการเคลื่อนย้ายแรงงานในเศรษฐกิจโลก

คำนิยามใหม่ของการเคลื่อนย้ายแรงงานในเศรษฐกิจโลก

แรงงานที่ยินดีย้ายไปทำงานในต่างประเทศมีจำนวนลดลง สหรัฐอเมริกาสูญเสียตำแหน่งสถานที่ทำงานที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในโลก และมุมมองเกี่ยวกับการทำงานของแทบทุกคนเปลี่ยนไปไม่ทางใดก็ทางหนึ่งจากการระบาดครั้งใหญ่

สิ่งเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งในข้อสรุปของการสำรวจล่าสุดจากผู้คนเกือบ 209,000 คน ใน 190 ประเทศ โดย Boston Consulting Group และ the Network ซึ่งแสดงให้เห็นถึงทัศนคติที่แตกต่างกันอย่างมากต่อการเคลื่อนย้ายแรงงานเทียบกับไม่กี่ปีก่อน

หากย้อนกลับไปเมื่อ 30 ปีที่แล้ว ถ้าคุณถามใครสักคนจากบราซิล แอฟริกาใต้ หรือสหราชอาณาจักร ถึงประเทศที่พวกเขาอยากไปทำงานมากที่สุด มีโอกาสเป็นไปได้มากว่าทุกคนคนจะตอบเหมือนกัน นั่นคือ สหรัฐอเมริกา

แต่จากรายงานแสดงให้เห็นว่าความน่าสนใจของสหรัฐอเมริกาในแง่ของสถานที่ทำงานนั้นลดลง โดยตอนนี้แคนาดาขึ้นเป็นตัวเลือกแรกของแรงงานต่างชาติแทน นอกจากนี้ยังมีการตอกย้ำถึงการเปลี่ยนแปลงนี้เมื่อสองเมืองในตะวันออกกลางและสองเมืองในเอเชียมีอันดับสูงกว่านิวยอร์ก และโดยทั่วไปแล้วคนที่สนใจจะเดินทางเพื่อไปทำงานต่างประเทศมีจำนวนน้อยลง แนวคิดดังกล่าวได้สูญเสียเสน่ห์บางอย่างไป

การค้นพบนี้สะท้อนถึงปัจจัยใหม่หลายประการที่มีผลต่อแรงงานทั่วโลกเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน ผลจากการระบาดที่ควบคุมได้ยากและแนวคิดชาตินิยมที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วได้เปลี่ยนแปลงความคิดของผู้คน ธุรกิจและรัฐบาลต้องทำความเข้าใจทัศนคติใหม่เหล่านี้และปรับเปลี่ยนตนเองเพื่อให้แน่ใจว่าจะมีพนักงานเพียงพอกับความต้องการในอนาคต

สำหรับการศึกษานี้ซึ่งนับเป็นครั้งที่สามเกี่ยวกับแนวโน้มของแรงงานทั่วโลกหลังจากการศึกษาในปี 2014 และ 2018 ผู้จัดทำมีเป้าหมายที่จะศึกษาว่าแรงงานจะย้ายไปทำงานในต่างประเทศหรือไม่และภายใต้สถานการณ์ใด

การลดลงของความต้องการในย้ายถิ่นฐานจากการทำงานกำลังหักล้างแนวคิดก่อนหน้านี้เกี่ยวกับความคล่องตัวของแรงงานที่มีความสามารถในเศรษฐกิจโลก แต่ผู้ตอบแบบสอบถามแสดงให้เห็นถึงความยืดหยุ่นในรูปแบบที่ต่างออกไป เช่น การทำงานทางไกลให้กับนายจ้างต่างชาติ เป็นต้น และผู้บริหารยังสามารถใช้ประโยชน์จากการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เพื่อแย่งชิงพนักงานที่มีความสามารถอีกด้วย

ในการสำรวจแรงงานที่มีความสามารถทั่วโลกครั้งแรกในปี 2014 เกือบสองในสามของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าแนวคิดเรื่องการทำงานในต่างประเทศดึงดูดใจพวกเขา สัดส่วนดังกล่าวลดลง 13% นับแต่นั้นมา และขณะนี้อยู่ที่ประมาณ 50% การลดลงเป็นผลมาจากทั้งนโยบายการย้ายถิ่นฐานแบบชาตินิยมและล่าสุดคือการระบาดของโควิด-19 การจำกัดการเดินทางมีผลกระทบต่อทัศนคติของผู้คนอย่างชัดเจน ความต้องการที่จะย้ายถิ่นฐานก็ได้รับผลกระทบจากแนวโน้มการทำงานทางไกล ตัวอย่างเช่น ในบางกรณีนายจ้างต่างชาติยินดีเสนองานให้ผู้สมัครโดยไม่จำเป็นต้องเข้าทำงานในสำนักงาน การได้รับผลประโยชน์จากงานต่างประเทศโดยไม่ต้องย้ายที่อยู่อาจเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับบางคน ในช่วงที่มีการระบาดผู้คนจำนวนมากได้เริ่มมีประสบการณ์การทำงานทางไกล ซึ่งก่อให้เกิดความสนใจไปที่แนวคิดของการทำงานทางไกลในทุกรูปแบบ รวมถึงการทำงานให้กับนายจ้างใหม่ที่อยู่ในประเทศอื่นที่ตนไม่ได้อาศัยอยู่

ความน่าสนใจของ Virtual Mobility (การเคลื่อนย้ายแรงงานแบบเสมือนจริง) เป็นสิ่งที่เข้าใจได้ในช่วงเวลาที่การทำงานปกติเป็นไปด้วยความยากลำบาก 57% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาเต็มใจที่จะทำงานทางไกลให้กับนายจ้างที่ไม่ได้อยู่ในประเทศของตน ซึ่งเป็นระดับที่สูงกว่ากลุ่มที่เปิดรับเรื่องการย้ายถิ่นฐานอยู่มาก ประมาณ 1 ใน 4 ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาไม่แน่ใจและจะต้องคิดเรื่องนี้ให้มากขึ้น อย่างไรก็ตามมีเพียงเล็กน้อยเท่านั้นที่ปฏิเสธแนวคิดนี้โดยสิ้นเชิง