fbpx

จัดตั้งบริษัทหรือใช้บริการ EoR ในประเทศไทย ทางเลือกไหนที่เหมาะกับธุรกิจของคุณ

1024 576 jai

หากธุรกิจของคุณกำลังต้องการขยายกิจการมายังประเทศไทยและจำเป็นต้องจ้างพนักงาน ทางเลือกที่เหมาะสมนั้นโดยทั่วไปแล้วจะขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ในการขยายธุรกิจของคุณ

#1: สำรวจตลาด

ธุรกิจจำนวนมากที่กำลังขยายเข้าสู่ตลาดใหม่ต้องการมีเจ้าหน้าที่พัฒนาธุรกิจหลักประจำพื้นที่เพื่อทำการสำรวจศักยภาพของตลาด เพิ่มการติดต่อ และวางแผนสำหรับการเข้าสู่ตลาดให้ประสบความสำเร็จ การจ้างพนักงานและจดทะเบียนอย่างถูกต้องตามกฎหมายในประเทศไทยเพื่อทำงานประเภทนี้สามารถทำได้ก่อนที่จะจัดตั้งบริษัท โดยมีตัวอย่างทางเลือก เช่น

สำนักงานตัวแทน

ต้องจ้างพนักงาน
ต้องเช่าสำนักงาน
สามารถรับรองใบอนุญาตทำงานสำหรับคนต่างด้าวได้
ไม่สามารถทำธุรกรรมทางการเงินได้ (เช่น จัดทำใบแจ้งหนี้หรือรับการชำระเงิน)
ต้องปิดและจัดตั้งเป็นบริษัทจำกัดหรือสำนักงานสาขาหากจำเป็นต้องทำธุรกรรมทางการเงินในอนาคต
บริการ EoR
สามารถใช้งานพนักงานได้อย่างถูกกฎหมาย
ค่าใช้จ่ายในการดำเงินการต่ำ

#2:
สนับสนุนลูกค้าหรือซัพพลายเออร์ที่มีอยู่

หากจำเป็นต้องมีพนักงานที่คอยช่วยเหลือลูกค้าชาวไทยของบริษัท ดำเนินกิจกรรมทางการตลาด หรือทำงานร่วมกับซัพพลายเออร์ในการส่งออกจากประเทศไทย คุณมีทางเลือกที่จะไม่ต้องจัดตั้งบริษัทหากบริษัทของคุณดำเนินการออกใบแจ้งหนี้หรือรับชำระเงินจากนอกประเทศไทย

สำนักงานตัวแทน

ต้องจ้างพนักงาน
ต้องเช่าสำนักงาน
สามารถรับรองใบอนุญาตทำงานสำหรับคนต่างด้าวได้
ไม่สามารถทำธุรกรรมทางการเงินได้ (เช่น จัดทำใบแจ้งหนี้หรือรับการชำระเงิน)
ต้องปิดและจัดตั้งเป็นบริษัทจำกัดหรือสำนักงานสาขาหากจำเป็นต้องทำธุรกรรมทางการเงินในอนาคต
PEO ให้บริการ EoR
สามารถใช้งานพนักงานได้อย่างถูกกฎหมาย
ค่าใช้จ่ายในการดำเงินการต่ำ

#3:
เริ่มทำธุรกรรมทางการเงินทันที

หากโครงการขยายธุรกิจในประเทศไทยของคุณมีความจำเป็นเร่งด่วนสำหรับการเริ่มออกใบแจ้งหนี้และรับชำระเงินภายในประเทศ คุณจำเป็นต้องจดทะเบียนจัดตั้งเป็นบริษัทโดยมีทางเลือกคือ
บริษัทเอกชนจำกัด

กิจการจะไม่สามารถมีเจ้าของเป็นชาวต่างชาติได้ 100% หากไม่ได้รับการส่งเสริมจาก BOI หรือได้รับใบอนุญาตประกอบธุรกิจของคนต่างด้าว (Foreign Business License; FBL)
สำนักงานสาขา
บริษัทต่างชาติถือหุ้น 100%
กิจกรรมทางธุรกิจจะต้องตรงกับของบริษัทแม่
บริษัทแม่จะต้องเป็นผู้รับผิดชอบทั้งหมด
ใช้เวลามากในการจัดตั้ง

ไม่ว่าจะเป็นวิธีไหนคุณอาจตัดสินใจใช้บริการของผู้เชี่ยวชาญสำหรับการจดทะเบียนและจัดการกับข้อกำหนดด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อช่วยลดงานด้านการบริหารของคุณ

 

ปัจจัยสำคัญอื่น ๆ ที่ต้องพิจารณา

ความคุ้นเคยกับกฎระเบียบและข้อบังคับของประเทศไทยเมื่อพูดถึงกฎระเบียบเกี่ยวกับการจัดตั้งบริษัทระหว่างประเทศ เราไม่ควรคิดเอาเองว่าทุกอย่างจะดำเนินการในลักษณะเดียวกับในประเทศบ้านเกิดของตน กฎหมายและข้อบังคับอาจแตกต่างกันอย่างมากในแต่ละประเทศ และการละเมิดอาจส่งผลให้มีโทษปรับจำนวนมาก

การทำงานร่วมกับ Professional Employer Organization (PEO) ในพื้นที่สามารถช่วยลดความเสี่ยงดังกล่าว ในขณะเดียวกันก็ช่วยให้คุณมุ่งความสนใจไปที่งานด้านอื่น ๆ ของการขยายธุรกิจได้

ขนาดของการขยายธุรกิจของคุณสิ่งสำคัญคือคุณต้องกำหนดจำนวนเงินที่พร้อมจะลงทุนในตลาดใหม่ให้ชัดเจน พิจารณาว่านี่เป็นเพียงการทดลองหรือคุณเชื่ออย่างยิ่งว่าตลาดนี้มีศักยภาพในการเติบโตอย่างมากสำหรับธุรกิจของคุณและคุ้มค่ากับการลงทุน

โปรดทราบว่าคุณสามารถเริ่มต้นด้วยการทำงานร่วมกับผู้ให้บริการ (Employer Of Record) EoRเพื่อประเมินความเสี่ยงและผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้น และหากทุกอย่างเป็นไปด้วยดีคุณก็ดำเนินการจัดตั้งบริษัทต่อได้

ภาวะเศรษฐกิจของประเทศไทยแม้ว่าตลาดใหม่อาจจะมีผลตอบแทนรอให้เก็บเกี่ยวแต่ก็มีความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องอยู่มากเช่นกัน ประเทศเศรษฐกิจเกิดใหม่เสนอโอกาสต่าง ๆ เช่น ความได้เปรียบจากการเข้าสู่ตลาดก่อน หรืออัตราการเติบโตของ GDP ที่สูง แต่สิ่งเหล่านี้อาจถูกจำกัดได้ง่ายจากความไม่สงบทางการเมืองหรือความไม่เท่าเทียมกันของรายได้

การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมและความเชื่อของสังคมในระยะยาวก็เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องพิจารณาเช่นกัน สิ่งที่ถูกมองว่าเป็นผลิตภัณฑ์หรืออาชีพยอดนิยมในปัจจุบันอาจไม่โดนใจกลุ่มประชากรในปีต่อ ๆ ไปก็เป็นได้

ต้องจำไว้ว่าการเปลี่ยนแปลงของบรรยากาศทางเศรษฐกิจและสังคมสามารถขัดขวางได้แม้กระทั่งแผนธุรกิจที่มีการจัดวางอย่างดีที่สุดได้ การทำความเข้าใจถึงสถานการ์ทางเศรษฐกิจและการประเมินสิ่งที่กำลังเผชิญอยู่สามารถช่วยปกป้องตัวคุณและธุรกิจของคุณจากการหยุดชะงักที่อาจเกิดขึ้นได้

 

Interloop สามารถช่วยขยายธุรกิจของคุณสู่ประเทศไทยได้อย่างไร

การจดทะเบียนเป็นนิติบุคคลหรือจัดตั้งบริษัทในประเทศไทยนั้นให้ผลดีในแง่ของการควบคุมและความเป็นอิสระมากขึ้น แต่ก็ต้องแลกมาด้วยการใช้ทรัพยากรและต้นทุนอย่างต่อเนื่องมากขึ้น EoRเป็นรูปแบบที่เรียบง่ายและยืดหยุ่นกว่า โดยคุณสามารถจ้างพนักงานในพื้นที่เพื่อเป็นตัวแทนธุรกิจของคุณอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

แม้ว่า EoR จะดำเนินการได้ง่ายกว่า แต่การจัดตั้งบริษัทก็ให้ความชอบธรรมและความน่าเชื่อถือกับพันธมิตรและลูกค้าในท้องถิ่นมากกว่า นอกจากนี้ยังให้ความคุ้มครองทางกฎหมายที่มากขึ้นและยังอำนวยความสะดวกในกระบวนการต่าง ๆ เช่น การนำเข้าหรือส่งออกสินค้า

แต่ละแนวทางมีทั้งข้อดีและข้อเสียที่ต่างกัน ดังนั้นคุณควรประเมินลำดับความสำคัญ ทรัพยากร และกลยุทธ์การเติบโตของคุณ บริษัทสาขาอาจเหมาะกว่าหากคุณตั้งเป้าที่จะดำเนินธุรกิจระยะยาวในประเทศไทย ส่วน EoR นั้นสามารถใช้ได้ดีสำหรับการทดสอบตลาดใหม่หรือการเปิดตัวโครงการนำร่อง

โดยสรุปการจัดตั้งนิติบุคคลหรือการจ้างงานผ่าน EoR ในประเทศไทยนั้นขึ้นอยู่กับกลยุทธ์การขยายธุรกิจของบริษัทและจำนวนของพนักงานใหม่ที่ต้องการ การตัดสินใจครั้งนี้จะเป็นตัวกำหนดวิธีการจัดโครงสร้างและขยายธุรกิจของคุณในระดับสากลในปีต่อ ๆ ไป

ไม่ว่าคุณจะเลือกแบบไหน ที่ Interloop เป้าหมายของเราคือการให้คำแนะนำในทุกขั้นตอนของการเดินทางของคุณในประเทศไทย ดังนั้นไม่ว่าคุณจะตัดสินใจทำงานร่วมกับ PEO หรือกำลังมองหาการสนับสนุนในการจัดตั้งนิติบุคคลใหม่ บริการองค์กรและโซลูชันการเข้าสู่ตลาดของเราก็สามารถปรับแต่งให้เหมาะกับความต้องการทางธุรกิจที่กำลังพัฒนาของคุณได้อย่างสมบูรณ์แบบ

Leave a Reply

Your email address will not be published.